vendredi 16 janvier 2015
Neues Gesetzt in California - Mandatory Paid Sick Time
Posted on 12:05 by union
Ich dachte, das koennte vielleicht fuer den ein oder anderen interessant sein:
Ab 01. Juli tritt in California ein neues Gesetzt in Kraft (AB 1522, the Healthy Workplace, Healthy Families Act of 2014) - Mandatory Paid Sick Time!
Von da an stehen jedem Angestellten (egal ob Parttime oder Fulltime), der 30 Tage oder mehr innerhalb California gearbeitet hat (kann auch jemand from out of state sein oder auch jemand, der in California angestellt aber in einen anderen Staat entsandt wurde) 6 bezahlte Kranktage pro Jahr zu (wobei der Arbeitgeber tatsaechlich leider bestimmen kann, das der Arbeitnehmer nur die Haelfte in Anspruch nehmen darf - also stehen einem jedoch mindestens 3 Tage zu).
Jeder Arbeitgeber (es gibt nur zwei Ausnahmen: Airlines und bestimmte Union Construction Companies) ist per Gesetz verpflichtet, die zur Verfuegung stehenden bezahlten Kranktage entweder auf jedem Paycheck anzuzeigen oder einen separate Slip auszuhaendigen.
Sollten diese Tage nicht als Sick Pay ausgezeichnet sein sondern als PTO (Paid Time off) ist der Arbeitgeber verpflichtet, die verbleibenden Stunden/Tage im Falle einer Termination auszuzahlen. "Sick" betitelte Stunden/Tage hingegen nicht.
VG aus OC California
Tanja
Ab 01. Juli tritt in California ein neues Gesetzt in Kraft (AB 1522, the Healthy Workplace, Healthy Families Act of 2014) - Mandatory Paid Sick Time!
Von da an stehen jedem Angestellten (egal ob Parttime oder Fulltime), der 30 Tage oder mehr innerhalb California gearbeitet hat (kann auch jemand from out of state sein oder auch jemand, der in California angestellt aber in einen anderen Staat entsandt wurde) 6 bezahlte Kranktage pro Jahr zu (wobei der Arbeitgeber tatsaechlich leider bestimmen kann, das der Arbeitnehmer nur die Haelfte in Anspruch nehmen darf - also stehen einem jedoch mindestens 3 Tage zu).
Jeder Arbeitgeber (es gibt nur zwei Ausnahmen: Airlines und bestimmte Union Construction Companies) ist per Gesetz verpflichtet, die zur Verfuegung stehenden bezahlten Kranktage entweder auf jedem Paycheck anzuzeigen oder einen separate Slip auszuhaendigen.
Sollten diese Tage nicht als Sick Pay ausgezeichnet sein sondern als PTO (Paid Time off) ist der Arbeitgeber verpflichtet, die verbleibenden Stunden/Tage im Falle einer Termination auszuzahlen. "Sick" betitelte Stunden/Tage hingegen nicht.
VG aus OC California
Tanja
Neues Gesetzt in California - Mandatory Paid Sick Time
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